時代進步，身體的毛病也跟著變種，現代人的生活十之八、九或多或少遭受到壓力，因壓力的影響而出現各種症狀輕重不等的毛病；以前的醫生問你生病的症狀，現在的醫生問你有什麼壓力？
人生病了，躺在病床上，無可奈何！那時才知道，人是脆弱的，不知道什麼時候，生理的、心理的、或身心的毛病會侵襲著人，尤其是處在特別的狀況或有壓力的時候。
人們或許以為資本家、大老闆就沒有煩惱、沒有壓力，他們也希望「錢滾錢」，也許事業越大資金需求越多，煩惱越多、壓力越大。宏達電從股王跌到市值不到十分之一，市場更傳出，宏達電上海廠出售給中國，你說王雪紅壓力大不大？電視報導，一位郭姓老闆投資失利，虧掉40億台幣，現在賣牛肉麵餬口，還揹負2500萬債務，你說郭老闆的壓力大不大？《商周》報導，多少台商淪落北平天橋、上海街頭，「溫拿winners」到處嚷嚷，怕人不知他老兄「發了」；「魯蛇losers」低頭不語、保持沉默，怕人認出、知道他老兄「落難」了，難道他們不希望獲取財富，你說他們壓力大不大？
以前的軍公教人員，除了高階將領和高級文官，薪水低，政府才發放各種補助金安定生活，軍公教退休金享有18趴，這也是政府的法令、相互的「契約」，何況85年就取消了，新進的軍公教人員早就沒有18趴了，資深的老軍公教也因自然的凋零而年年減少，可是，每次選舉都有候選人藉題發揮，好像18趴是他們發的，軍公教人員也希望生活穩定，現在好像揹負著「拖垮國家財政的罪名」，你說他們的壓力大不大？其實，退休了還領有高額退休金和享有18趴是那些「半途殺出」的政務官和以前國民黨的黨職併入公職，壞了公務人員制度、也害了那些真正透過考試取得資格的公務員。
年金制度要改革，而且非改不可，但不能為了選票，要務實穩健的改革，要照顧現在依賴退休金過日子的人，不要造成他們安定生活太大的衝擊。
勞工朋友的處境也很辛苦，除了高級幹部，能領到30K 或40K的人都要偷笑了，大部分的勞工朋友都還是領20、30K，大老闆們還希望勞工朋友能做這做那，薪水少、工作多，在大老闆們的希望下，壓力大到失眠、掉髮、生出各種怪病，勞工朋友也只希望能夠養家活口；職業婦女更辛苦，「公事、家事忙不完，」「蠟燭兩頭燒，」碰到沒有「同理心」的大老闆，因為「回不去」的恐懼而錯過「生育高峰」，你說勞工朋友的壓力大不大？而家庭、國家都缺少「新生命」的「生生不息」，人口「負成長」，造成嚴重的「國安問題」，難道主政者沒有壓力？
台灣生育率世界排名倒數第一，已經成為國安問題。當台灣沒有「人」，要怎麼培養「人才」？政府應該停止對違法公司視而不見，嚴格管制公司遵守每周工時40小時的規定，禁止「責任制」無限上綱，讓員工準時上下班，早點下班，單身的人有餘力認識新伴侶；已婚的人能有時間準備生育；有小孩的可以早點回家帶孩子，並提供給孩子營養的晚餐，促進生育勝於國防、經濟，眼光要放得遠，孩子就是未來的國力，鼓勵成家、生育，才能拯救未來的台灣!
政府鼓勵生育廣發補助，然而生育補助補不起養育費大洞，低收入的家庭，工時長，低薪資、高壓力，無法照顧家庭，微薄的薪資流向托嬰中心、保母、安親班；高收入的家庭，能提供孩子學習才藝、參加比賽，現階段的多元入學，反而對這些資源豐富的孩子更有利；高收入的家庭比較有機會不需雙薪，有一個家人全心照顧的家庭，孩子的心理和生理都發展的較好；所以現在的多元入學對低收入家庭的孩子不公平。
教育政策朝令夕改，反反覆覆，教改幾十年，破網越補越大，家長與學生無所適從，課本愈來愈重，活動愈來愈多，競爭愈來愈激烈，你說家長與學生的壓力大不大？學生面對激烈的競爭，繁重的課業，上不完的輔導課與各科的補習，如果家長還希望孩子名列前茅、甚至希望孩子連他們「從前的抱負」都能實現，你說孩子的壓力大不大？最好不要給孩子太大的壓力，成績不是一切，成績也不一定能決定未來，功課好固然重要，健康更重要！不一定功課好的孩子才能出人頭地，孩子是父母的「心頭肉」，父母希望的應該是「最好成績優秀、身心健康，否則寧可成績差一點、但身心健康的孩子。」
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